Карьера с ребенком на руках

Проблема устройства на работу с маленьким ребенком на руках традиционно является головной болью российских женщин, поскольку при всех разговорах о демографическом кризисе и акцентировании этого вопроса на высшем правительственном уровне работодатели все равно остаются при своем мнении. Ведь молодой маме придется так или иначе брать больничный, уходить раньше в детский сад или просить отгул, то есть думать она будет скорее не о работе, а о собственном дите, что вполне естественно, но невыгодно для компаний. Инна Хлынина, специалист департамента по работе с клиентами кадрового центра ЮНИТИ, подчеркивает: «Ограничения на прием женщин с маленькими детьми работодатели чаще всего просят учитывать при подборе персонала на вакансии персональных ассистентов, менеджеров по продажам, юристов и бухгалтеров, что связано с большим объемом работы, ненормированным днем и частыми командировками». Ей вторит консультант кадрового агентства «Карьера Форум» Елена Кича: «Если ребенок маленький, то у работодателей возникает вопрос, с кем женщина сможет его оставить. Однако гораздо большее опасение вызывают у клиентов молодые замужние женщины, у которых еще нет детей». Так, руководитель московского офиса компании по подбору персонала THI Selection Юлия Иванова вспоминает, как одна крупная телекоммуникационная компания, подыскивая себе менеджера по работе с клиентами, пожелала видеть на этом месте женщину с детьми, не моложе 35 лет. Работодатель объяснил требование лаконично: «Мне нужен человек, который не озабочен карьерным ростом и в ближайшие несколько лет не уйдет в другую компанию».

В то же время при всех претензиях, предъявляемых к молодым мамам, можно отметить некую положительную динамику, наметившуюся в решении вопроса их трудоустройства. Все опрошенные нами эксперты свидетельствуют: сейчас компании относятся к такой категории соискателей более благосклонно, чем раньше, что связано с кадровым голодом на рынке труда. Для привлечения кандидатов работодатели пытаются внедрять социальные программы, выгодно отличающиеся от предложений конкурентов. Появляется все больше компаний с «человеческим лицом»: с соблюдением Трудового кодекса, четким графиком работы, определенным набором социальных льгот, в том числе и учитывающих интересы матери и ребенка. Например, предлагается медицинская страховка на женщину и членов ее семьи (или отдельно на ребенка), льготные путевки в детские санатории и лагеря, частичная или полная оплата детских садов и прочее.

И все же при всех положительных тенденциях последнего времени не стоит забывать, что у нас в стране велика роль стереотипов, и нередко для руководителей характерна определенная узость мышления. Можно привести немало случаев, когда молодых родителей предпочитают не рассматривать как претендентов на ту или иную вакансию. Как правильно действовать в такой ситуации?
Прежде всего следует расставить приоритеты, определить, что для вас важнее: высокооплачиваемая работа, которая обычно подразумевает командировки и переработки, или более спокойная работа, позволяющая уделять достаточно времени семье и ребенку, но, возможно, менее оплачиваемая.

Если мама — карьерная альпинистка
Зачастую активное продвижение по карьерной лестнице сулит не только повышение компенсации, авторитета в глазах коллег, получение морального удовлетворения от изменения своего статуса, но также требует усиленной самоотдачи, работы во внеурочное время, постоянной вовлеченности в бизнес-процесс. И даже если вас не пугает имидж деловой женщины, то перспектива остаться без материнской ласки может не лучшим образом сказаться на вашем ребенке. А заодно и работодатель не будет в восторге от ваших карьерных устремлений, если узнает, что вы хотите покорить высоты бизнеса с ребенком на руках. Поэтому вам нужно доказать ему, что малыш не будет помехой работе. Каковы ваши действия?

1. Найти няню.
Прежде чем искать работу, приучите малыша постепенно оставаться с няней. В этом случае у вас всегда готов ответ на вопрос работодателя, с кем вы оставите ребенка, когда будет много работы.

2. Устроить ребенка в частный детский сад.
По отзывам мам, чьи дети посещают такие сады, они болеют там намного реже, чем в обычных детских заведениях. К тому же частные учреждения, как правило, работают до более позднего времени — 9–10 часов вечера. Такой вариант — хороший выход из непростой ситуации, имеющий, правда, одно но: довольно высокую плату.

3. Договориться с бабушками и дедушками.
В этом случае решение проблемы зависит от взаимоотношений с вашими родственниками, а они, как правило, живут далеко. Во многих городах все еще очень трудно найти хорошую работу, да и уровень зарплаты довольно низкий, поэтому молодежь в поисках более интересной и высокооплачиваемой работы стремится переехать в областные центры или в столицу. Таким образом, молодая семья с детьми остается без поддержки со стороны родных и близких и должна рассчитывать только на свои силы. Хотя в некоторых семьях родители готовы сменить место жительства или забрать на время ребенка к себе, что существенно облегчает женщине построение карьеры. Так, Татьяна И. стала мамой, будучи студенткой 2-го курса, папа ребенка тоже учился в институте. Когда наступило время написания диплома, на помощь пришли родители Татьяны, взяв малыша к себе. После окончания вуза Татьяна устроилась в небольшую компанию менеджером по персоналу и в течение 3 лет сделала карьеру от рекрутера до заместителя руководителя отдела кадров. Они с мужем купили квартиру в Москве, оформив кредит. Сейчас Татьяна, сфокусировавшись на развитии персонала и проводя различные тренинги в компаниях, перешла на свободный график и перевезла ребенка в Москву.

Молодой маме, нацеленной на карьерный рост, лучше на собеседовании сразу предупредить работодателя о том, что она готова к переработкам и перед выходом на работу предварительно договорится либо с приходящей няней, либо в садике (что будет забирать ребенка позже обычного времени), либо с родителями. Тем самым вы подчеркнете свой интерес к вакансии и лишний раз успокоите интервьюера, что у вас все «схвачено», и семейные проблемы не станут тормозом успешной трудовой деятельности.

Когда «мама» — лучшая профессия
Карьерные перспективы и высокая зарплата, разумеется, не могут не привлекать, однако у многих женщин материнский инстинкт все же превалирует, и они не могут себе представить долгую разлуку с любимым малышом. В таком случае нужно искать компромисс. Какие есть варианты?

1. Работа с четким графиком.
При сравнении оклада и объема предлагаемых работ часто случается, что менее оплачиваемая работа с четким графиком в пересчете на часы получается более выгодной, чем высокооплачиваемая, но ненормированная. К тому же, когда работодатель говорит о переработках как о явлении постоянном, вообще стоит задуматься, поскольку на личную жизнь и семью явно совсем не будет оставаться времени. Так, главный бухгалтер Ирина Л. на последнем месте работы трудилась всего 5 месяцев. Она рассказала, что в бухгалтерии было только 3 человека на весь холдинг, и приходилось постоянно задерживаться до 10 вечера. При таком темпе она настолько уставала, что ребенка пришлось совсем «забросить». В результате, Ирина приняла решение уволиться и найти более спокойное место, даже если придется пойти на снижение уровня дохода.

2. Работа рядом с домом.
Все мы знаем, что пробки на дорогах в крупных мегаполисах отнимают у нас драгоценное время, а езда в час пик в общественном транспорте — наши нервы. Поэтому когда дорога в офис занимает всего полчаса, можно иногда задержаться, чтобы выполнить дополнительный объем работы. Указав в резюме нужный вам район, вы тем самым облегчаете поиск и для себя, и для работодателей.

3. Работа с гибким графиком.
Преимущества очевидны — вы имеете возможность сами планировать рабочий день и значительную часть времени уделять ребенку и семье. Однако есть один недостаток — это, как правило, менее оплачиваемая работа. Но его вероятно компенсировать тем, что вы будете, к примеру, сотрудничать не только с одной компанией. Можно подобрать временную работу, взявшись за выполнение каких-либо проектов по вашей специальности. Все большее распространение сейчас получает работа со свободным графиком — фриланс. Такой тип занятости предпочитают программисты, тестировщики, дизайнеры, журналисты, переводчики, бизнес-тренеры.

Чтобы карьера не страдала, и дети были целы
Перечисляя различные типы трудоустройства, которые должна иметь в виду молодая мама, стремящаяся найти работу, следует заметить, что зачастую на практике бывает недостаточно выбрать только наиболее подходящий для нее вариант, а целесообразней совместить сразу несколько типов занятости. Например, остановившись на удаленной работе с гибким графиком, позволяющей вам самим заботиться о ребенке, вы можете восполнить недостаточную денежную компенсацию подработкой в свободное время, а во время визитов в офис приглашать к малышу няню либо договориться со своими родителями. Что же касается работы в компании с соблюдением четкого графика, то она подходит прежде всего тем, кто ценит стабильность, и решающим доводом при выборе работодателя является уверенность пусть в небольшой, но ежемесячной зарплате. Другие варианты трудоустройства могут подойти людям с сильной самоорганизацией, так как работа в качестве фрилансера хотя и подразумевает определенную свободу действий, но имеет четкие сроки выполнения взятых на себя обязательств. Из минусов такого типа занятости нужно отметить нестабильное материальное вознаграждение.

Вне зависимости от того, какой вариант вы выберете, после декретного отпуска вам необходимо будет восстановить квалификацию. Для того чтобы повысить свой рейтинг как специалиста, можно пройти соответствующие тренинги. Будьте в курсе изменений, касающихся вашей профессии, просматривайте специализированную литературу, потренируйтесь в прохождении тестов, которые можно легко найти на просторах Интернета. Очень часто работодатели на собеседованиях предлагают кандидатам для анализа различные ситуативные примеры — кейсы. Ознакомьтесь на различных форумах с подобными задачами, касающимися вакансии, на которую вы претендуете, обдумайте и обоснуйте наиболее приемлемый вариант поведения или решения. Все эти действия повысят вашу стоимость и значимость как профессионала.

В любом случае выбор всегда остается за самой женщиной: совмещать ли активное карьерное продвижение и воспитание ребенка, изыскивая для этого какие-либо возможности, или попытаться выстроить карьеру немного по-другому — на какое-то время сосредоточиться на своей семье, продолжая работать над собой в профессиональном плане, но отложив погружение в бизнес до того момента, когда ребенок подрастет. Руководитель отдела персонала компании «Чистый свет сервис» Лилия Попова свидетельствует: «Как показывает наш опыт, современным женщинам вполне удается вести активную профессиональную деятельность и при этом оставаться внимательными мамами. Тут уже человек должен решать сам, готов ли он совмещать карьеру и семью».

Источник: www.7budget.ru
1340 21 апреля 2009, в 00:00

Комментарии

Добавить комментарий

Вход Регистрация